岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、有经验者优先录取
任职资格：
1、教育类、师范类、人力资源管理相关专业，本科及以上学历优先。
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、基本了解国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力
7。逻辑思维强，表达清晰、思维敏捷、学习能力强，具有良好文字功底；
8。热爱教育事业，人品素质良好，认可企业价值观；
